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O sistema de PDV – Ponto de Venda – foi revolucionário quando surgiu, há cerca de 50 anos, ajudando comerciantes com a análise de vendas e controle de estoque. Desde então, a tecnologia vem se aprimorando; um estudo recente de mercado da consultoria Quince Market Insights apontou que o mercado de PDV móvel deve chegar ao valor de US＄ 101 milhões em 2032, com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 16,39%.

De forma resumida, a tecnologia de PDV móvel leva o sistema para dispositivos como smartphones, tablets e demais máquinas portáteis, entregando na palma das mãos do lojista todo o estoque da rede, contando com lojas físicas, e-commerce e centros de distribuição. Nos dias de hoje, é uma contribuição indispensável para o varejo omnichannel e já amplamente utilizado, popularizado pelas enterprises, companhias de grande porte e com operações de alta complexidade.

“Observamos o uso do PDV móvel pelas enterprises há algum tempo, para diminuir filas em lojas, fazer trocas, devoluções, cadastros de clientes, entre outras atividades. Mas, nos últimos anos, o uso da tecnologia por PMEs também aumentou significativamente. Um dos motivos para essa movimentação pode ser o barateamento da solução desde a sua popularização, em meados de 2016”, aponta Andrei Dias, head de vendas da Nexaas, Retail Tech especialista em inovação para o varejo.

O PDV móvel oferece uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os consumidores. Com ele, empresas podem reduzir os custos relacionados à infraestrutura, como aluguel de imóvel, manutenção e equipamentos específicos, dando mais possibilidades para quem quer empreender e não quer gastar com um espaço físico. Além disso, a multifuncionalidade possibilitada pelos dispositivos móveis permite que os vendedores estejam presentes em diversos locais, como eventos, feiras e até mesmo nas ruas, ampliando as oportunidades de venda.

“Hoje, as empresas não se veem mais sem a versatilidade proporcionada pelos PDVs móveis. Se, antigamente, os pontos de venda eram estritamente físicos, encontrados nos terminais das lojas e comércios, com o avanço e a disseminação dos aparelhos móveis, as enterprises passaram a aproveitar da união dos recursos para aumentar a conveniência das operações de venda. Com o sucesso das operações, difundiram uma solução revolucionária e flexível às jornadas de compra, tornando-a finalmente acessível a todas as pequenas e médias empresas”, finaliza o executivo.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nesta segunda-feira (3/7) o Projeto de Lei nº 1.085, que garante igualdade salarial entre homens e mulheres, além de alterar a Consolidação das Leis do Trabalho. O chefe do Executivo sancionou ainda a lei que altera o Programa Bolsa Atleta, do Ministério do Esporte, para ampliar direitos a esportistas gestantes ou em fase de amamentação, e a lei que altera o Estatuto da Advocacia e da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) para incluir assédio moral, sexual e discriminação como infrações ético-disciplinares.

A nova lei estabelece medidas para tornar os salários mais justos, aumentando a fiscalização contra a discriminação e facilitando os processos legais para garantir igualdade salarial. O objetivo é promover a igualdade de direitos no trabalho, o combate à pobreza, racismo, opressão às mulheres e outras formas de discriminação social que levam a desigualdades históricas.

“Não existe essa de lei pegar ou não pegar. Na verdade, o que existe é governo que faz cumprir a lei e governo que não faz cumprir a lei. E nosso governo vai fazer cumprir. Eu sempre disse que as conquistas das mulheres e de todos não se darão por obra do governo. Elas se darão na medida em que se cria consciência política e se cobra e exige do governo, e é pra isso que a gente foi eleito”, argumentou Lula.

“Aguardamos por este dia pelo menos 80 anos. Este é um governo que respeita todas as mulheres. A igualdade é um direito fundamental e universal, e é uma necessidade, uma urgência.”

Cida Gonçalves, ministra das Mulheres

A ministra das mulheres, Cida Gonçalves, destacou que a igualdade salarial permite que as mulheres façam escolhas melhores para elas próprias, para suas famílias e para suas comunidades. Por isso, espera-se que a lei promova não apenas ganhos econômicos, mas principalmente uma mudança de cultura e comportamento no Brasil.

“Nós aguardamos por este dia pelo menos 80 anos. Este é um governo que respeita todas as mulheres. A igualdade é um direito fundamental e universal, e é uma necessidade, uma urgência. É com igualdade que criamos condições para que todas as pessoas possam estar em todos os espaços”, destacou a ministra.

PERSISTÊNCIA – Ainda que a não discriminação de gênero esteja prevista na CLT e na Constituição Federal de 1988, a desigualdade salarial persiste na prática e é, historicamente, denunciada pelos movimentos de mulheres. Segundo dados do IBGE, a diferença de remuneração entre mulheres e homens atingiu 22% no fim de 2022. Isso significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do salário de um homem.

RELATÓRIOS – Pelo texto, empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração. Esses relatórios devem conter informações que permitam comparar os salários e remunerações entre homens e mulheres de forma objetiva.

 Caso haja alguma irregularidade, serão aplicadas punições administrativas e facilitados os processos legais para corrigir a desigualdade. A nova lei aumenta em até 10 vezes a multa nos casos em que a mulher receber menos do que o homem fazendo a mesma função, elevada ao dobro em caso de reincidência. Atualmente, a multa máxima é de R＄ 4 mil. Além disso, a Lei prevê indenização por danos morais em situações de discriminação por sexo, raça, etnia, origem ou idade.

Medidas para a promoção da garantia da igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens também estão previstas da nova legislação, como a promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho que incluam a capacitação de gestores, lideranças e empregados(as) a respeito da temática da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho; fomento à capacitação e formação de mulheres para o ingresso, permanência e ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.

Araripina se prepara para sediar a segunda edição do GraffGesso, um evento que une arte urbana, cultura e transformação social. A iniciativa, fruto da parceria entre a Prefeitura de Araripina, a Secretaria de Cultura e o Coletivo S.O.S “Salve o Spray”, promete movimentar a cidade nos dias 01 e 02 de julho, com o tema: A cor desse sertão somos ‘noiz’.

Na primeira edição do GraffGesso, o evento contou com a participação de 20 artistas. No entanto, este ano, o número aumentou para 42 talentosos grafiteiros de diferentes estados do Brasil, além de convidados especiais do cenário internacional do grafite. Nomes renomados como Galo de Souza, Edson Bezerra, Alado, Jucá Genipapeiro e China estarão presentes, trazendo sua expertise e contribuindo para a diversidade de estilos e técnicas que serão apresentados durante o evento.

As atividades terão início no dia 01, a partir das 09h, na comunidade da Rua do Padre, estendendo-se até as 17h. Nesse período, os artistas se dedicarão a transformar espaços urbanos, dando vida e cor aos muros da região. A arte urbana é uma forma de expressão que busca romper barreiras e promover reflexões sobre temas sociais, e o GraffGesso proporcionará um verdadeiro espetáculo visual para os moradores e visitantes de Araripina.

À noite, a Praça de Dr. Pedro será palco de diversas apresentações culturais, trazendo música, dança e outras manifestações artísticas. A proposta é celebrar a cultura local e promover um intercâmbio entre os participantes do evento e a comunidade araripinense.

No domingo, dia 02, as intervenções artísticas tomarão conta do muro externo da EREM Luiz Gonzaga Duarte (CERU). Das 09h às 17h, os grafiteiros seguirão em sua jornada criativa, deixando um legado de arte e beleza para todos que passarem pelo local.

O GraffGesso é uma oportunidade única para a população de Araripina e região apreciarem a efervescência da arte urbana e entrarem em contato com diferentes estilos e técnicas de grafite. Além disso, o evento busca incentivar o diálogo sobre a importância da cultura e da expressão artística na construção de uma sociedade mais inclusiva e criativa.

A segunda edição do GraffGesso promete superar a primeira, deixando um legado inesquecível na história da cidade e fortalecendo a cena do grafite nacional e internacional. Não perca a oportunidade de prestigiar esse evento incrível e se encantar com as vibrantes cores e mensagens que os talentosos grafiteiros irão trazer para as ruas de Araripina.

A população da cidade de Bodocó (PE) chegou a 34.478 pessoas no Censo de 2022, o que representa uma queda de -1,93% em comparação com o Censo de 2010. Os resultados foram divulgados nesta quarta-feira (28) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

• na 52ª colocação no estado;
• na 284ª colocação na região Nordeste;
• e na 952ª colocação no Brasil.

A população da cidade de Cabrobó (PE) chegou a 30.294 pessoas no Censo de 2022, o que representa uma queda de -1,88% em comparação com o Censo de 2010. Os resultados foram divulgados nesta quarta-feira (28) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).